집사님과 총무목사님 간의 의사소통 갈등 해결

교육부에서 협력해야 하는 집사님과 총무목사님 사이에 발생한 의사소통 문제로 인해 업무 진행에 어려움이 생겼습니다. 이 상황에서 발생한 갈등을 효과적으로 해결하고 두 분이 서로를 이해하며 건설적인 대화를 나눌 수 있도록 조언을 구하고자 합니다. 이를 통해 교육부의 활동이 원활하게 이루어질 수 있도록 어떤 방법을 적용할 수 있을까요?

 

교육부서 임원과 총무목사님의 갈등

목차

목회상담

성경 참고 본문 및 해석

본문: 에베소서 4:29-32 "불량한 말은 한마디도 입에서 내어지지 말게 하고, 오직 필요에 따라 유익을 주는 말을 하여, 듣는 자에게 은혜를 끼치게 하라... 모든 악의와 분노와 격노와 고함과 비방을 너희 가운데서 멀리하고, 서로 친절히 하며, 마음으로 용서하라..."

해석: 이 본문은 기독교 공동체 내에서 서로에 대한 존중과 긍정적인 의사소통의 중요성을 강조합니다. 불량한 말이 아닌, 유익을 주는 말로 대화해야 한다는 것이 핵심입니다. 이는 개인 간의 관계뿐만 아니라 교회 내의 직책을 맡은 이들 사이에서도 마찬가지입니다. 분노와 격노를 피하고 서로를 용서하며 친절을 베푸는 것이 중요합니다. 이러한 태도는 교회 내의 갈등을 해결하고, 하나님의 사랑을 실천하는 데 기여합니다.

적용할 수 있는 예화

어느 교회에서 유사한 갈등 상황이 있었습니다. 한 성도가 다른 성도에게 무례하게 말했습니다. 이에 교회 지도자는 두 사람을 모아 성경 본문을 함께 읽고, 이를 통해 서로의 입장을 이해하고 용서하도록 했습니다. 이 과정에서 각자의 말이 상대에게 미치는 영향을 성찰하게 되었고, 이후 두 사람은 서로를 더욱 존중하며 효과적으로 소통하는 관계로 발전하였습니다.

어떤 톤으로 대화할 것인가

1. 이해와 공감: 각자의 입장에서 느끼는 감정과 생각을 경청하며 공감을 표현합니다.
2. 긍정적인 접근: 갈등의 원인을 탓하기보다 해결책에 초점을 맞춥니다.
3. 성경적 지침: 대화 중 성경 말씀을 인용하여 상황을 안내하고, 이를 근거로 조언합니다.
4. 중립적인 입장: 판단보다는 이해와 조정의 자세를 유지합니다.

상담 중 체크사항

• [ ] 각 당사자의 입장과 느낌을 정확히 이해했는가
• [ ] 상황에 맞는 성경적 지침을 제시했는가
• [ ] 상호 존중과 이해를 바탕으로 한 해결책을 모색했는가
• [ ] 각자의 행동 변화를 위한 구체적인 방안을 논의했는가
• [ ] 갈등 해결을 위한 지속적인 대화와 기도의 중요성을 강조했는가

집사님과 총무목사님 간의 의사소통 갈등.pdf

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